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近年来，甘肃省公务员招考吸引了众多有志于公共事业的青年才俊。作为选拔优秀人才的重要途径，甘肃公务员招考比例不仅反映了招录的难易程度，更体现了招考政策的导向性。本文将深入剖析甘肃公务员招考比例，从招录规模、学历要求、竞争态势等多个维度，为考生提供全面的信息参考。
一、招录规模持续扩大，提供多元选择
2025年，甘肃省公务员招考规模再次实现突破，共计划招录5346人，相比去年扩招874人，涨幅高达1⑨5%。这一扩招趋势不仅为更多考生提供了机会，也体现了甘肃省对公务员队伍的持续重视。从招录岗位来看，各市州招录5018人，省直招录328人，覆盖了多个领域和部门，为考生提供了多元化的选择。
二、学历要求以本科为主，专科岗位略显收紧
在学历要求方面，甘肃省公务员招考呈现出以本科为主体的特点。2025年，要求起点学历为本科的招录人数达到5008人，占总人数的9③7%。相比之下，要求大专学历的招录人数仅为248人，占总人数的④6%，与去年相比有所下降。这一变化反映出甘肃省公务员队伍对学历要求的提升，也提醒广大专科考生需更加注重自身能力的提升，以应对日益激烈的竞争。
三、应届生与往届生机会均等，性别限制有所调整
在报考资格方面，甘肃省公务员招考对应届生和往届生均给予了平等的机会。2025年，应届生招录人数达到2790人，占总招录人数的52%，与往届生招录人数基本持平。此外，针对性别限制的岗位也有所调整，既确保了部分岗位的性别需求，又避免了不必要的性别歧视。这一变化体现了甘肃省公务员招考在公平性方面的不断进步。
四、竞争态势依然激烈，考生需做好准备
尽管招录规模有所扩大，但甘肃省公务员招考的竞争依然激烈。以2025年为例，报名截止前，部分岗位的竞争比已经达到数百比一。兰州市西固区陈坪街道办事处-四级主任科员及以下岗位，更是以494:1的竞争比刷新了记录。这一态势提醒广大考生，必须充分了解招考政策，科学备考，提升自身的综合素质和应试能力。
值得一提的是，甘肃省在公务员招考中，还注重选拔具有基层工作经验和服务基层项目经历的人员。这不仅有助于优化公务员队伍结构，也体现了对基层工作的重视和认可。因此，具备相关经历的考生，在备考过程中更应发挥自身优势，争取更好的成绩。
五、结语：把握机遇，积极备考
综上所述，甘肃省公务员招考比例的变化，既反映了招录政策的调整，也体现了社会对公务员队伍的期待。对于广大考生而言，这既是挑战也是机遇。在未来的招考中，考生应密切关注政策动态，结合自身实际情况，制定合理的备考计划。同时，也要注重提升自身综合素质和应试能力，以更加饱满的热情和更加坚定的信心，迎接即将到来的挑战。相信在不久的将来，定能有一批优秀的青年才俊加入到甘肃省公务员队伍中，为实现甘肃的繁荣发展贡献自己的力量。
